การขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของสายสนับสนุน

หลักเกณฑ์
หลักเกณฑ์การส่งผลงานสายสนับสนุน ปี 70

การขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของสายสนับสนุน

• เส้นทางความก้าวหน้าของตำแหน่งสายสนับสนุน

• ขั้นตอนการขอประเมินเพือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

เอกสารและผลงานที่เสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

• รายงานการประชุม ก.บ.ม. ครั้งที่ 8/2559 วันที่ 23 พ.ย. 59 (ใช้เกณฑ์เดิม)

• รายละเอียดการเสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (เกณฑ์เดิม)

• เอกสารและผลงานที่เสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (เกณฑ์เดิม)

FORMAT การเขียนผลงานทางวิชาชีพของบุคลากรสายสนับสนุน

• Template ผลงานวิจัย

• Template ผลงานเชิงวิเคราะห์

• Template คู่มือการปฏิบัติงาน 

• Template ผลงานวิจัย (สายวิทยาศาสตร์)

• รูปแบบการเขียนผลงานทางวิชาชีพในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน

• ตัวอย่างรูปแบบงานวิจัย

• ตัวอย่างรูปแบบคู่มือการปฏิบัติงาน

• ตัวอย่างรูปแบบผลงานเชิงวิเคราะห์

ประกาศ ก.พ.อ. , กฏ ก.พ.อ.

• ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรง ตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2553

• ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2554 (13 ธ.ค. 54)

• กฎ ก.พ.อ. ว่าด้วยการกำหนดบัญชีเงินเดือนขัันต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2558 (16 เม.ย. 58)

หนังสือเวียน สกอ.

• หนังสือ สกอ.ที่ ศธ 0509(2)/ว 5 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2555 เรื่อง ขยายช่วงระยะเวลา ผ่อนผันให้ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาเสนอขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น โดยใช้ผลงานตามข้อบังคับหรือประกาศที่สถาบันอุดมศึกษากำหนดไว้เดิม (ผ่อนผันการใช้ผลงานตามข้อบังคับหรือประกาศมหาวิทยาลัย ถึง 30 กันยายน 2555)

• หนังสือ สกอ.ที่ ศธ 0509(2)/ว 7 ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2555 เรื่อง ขยายช่วงระยะเวลาผ่อนผันให้ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาเสนอขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น โดยใช้ผลงานตามข้อบังคับหรือประกาศที่สถาบันอุดมศึกษากำหนดไว้เดิม (ผ่อนผันการใช้ผลงานตามข้อบังคับหรือประกาศมหาวิทยาลัยกำหนดไว้เดิมไปพลางก่อน จนกว่า ก.พ. จะนำหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดเกี่ยวกับการเสนอผลงานวิจัยมาใช้เป็นองค์ประกอบในการประเมินข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น)

• หนังสือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ที่ ศธ 0509(2)/ว 11 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 เรื่อง การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

• หนังสือสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ที่ ศธ 0209.4/ว 2 ลงวันที่ 6 กันยายน 2564 เรื่อง แนวปฏิบัติการตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารและประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

• การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ที่ อว. 0209.4/ว 17 กันยายน 2564 เรื่อง การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

• การได้รับเงินประจำตำแหน่งของผู้รักษาราชการแทนอธิการบดี ที่ อว 0209.4/ว760 12 มกราคม 2566 เรื่อง การได้รับเงินประจำตำแหน่งของผู้รักษาราชการแทนอธิการบดี

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2554 (28 ก.ค.54)

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555 (20 ก.ย.55)

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2558 (24 มิ.ย.58)

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558 (26 ก.ค.66)

• ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2552 (3 มี.ค. 52)

• ข้อบังคับ มทร.ธัญบุรี ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย ฉบับที่ 2

• ข้อบังคับ มทร.ธัญบุรี ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3)

ประกาศสภามหาวิทยาลัย

• ประกาศสภามหาวิทยาลัยฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2558

• การกำหนดประสบการณ์หลากหลายสำหรับตำแหน่งประเภทผู้บริหารระดับผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี และระดับผู้อำนวยการกอง หรือหัวหน้าสำนักงานคณบดี หรือหัวหน้างานผู้อำนวยการ หรือเทียบเท่า ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2566

• ระดับคุณภาพของผลงาน

• ประกาศสภา มทร.ธัญบุรี ฉบับที่ 2

ประกาศมหาวิทยาลัย

• ประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง การกำหนดบัญชีค่าจ้างขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย

• ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เรื่อง การได้รับเงินประจำตำแหน่งหรือเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากค่าจ้างตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และตำแหน่งประเภททั่วไปของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2568 (21 ก.ค. 68)

• ประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินรางวัลสำหรับบุคลากรสายสนับสนุนที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2568 (3 ก.ค.68)

• ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง อัตราการค่าตอบแทนผู้ประเมินผลงาน จริยธรรม และจรรยาบรรณทางวิชาชีพ ของบุคลากรสายสนับสนุน (15 ส.ค.59)

• ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสมนาคุณที่ปรึกษาการจัดทำผลงาน เพื่อขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการและการกำหนดตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ.2560 (14 ธ.ค.60)

• ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่องโครงร่างการเขียนผลงานกรขอกำหนดระตำแหน่งและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ตำแหน่งประเภททั่วไป และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

• ประกาศ มทร.ธัญบุรี เรื่อง อัตราค่าเบี้ยประชุมกรรมการและค่าใช้จ่ายอื่นที่เกี่ยวข้อง ฉ.4

• หลักเกณฑ์และวิธีการรับสมัครบุคคลเข้ารับการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารระดับผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่าและระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า

• หลักเกณฑ์และวิธีการรับสมัครบุคคลเข้ารับการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารระดับผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่าและระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า(ฉบับที่2)

• สรุปมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง มทร.ธัญบุรี

ประกาศคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากร

• อัตราค่าตอบแทนคณะกรรมการเพื่อทำหน้าที่พิจารณาผลงานทางวิชาชีพของบุคลากรสายสนับสนุน

บัญชีรายชื่อเพื่อแต่งตั้งเป็นผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อประเมินผลงาน จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพจากภายในมหาวิทยาลัย

• บัญชีรายชื่อผู้ทรงฯ ภายใน 12 กลุ่มงาน

แบบฟอร์มการเสนอผลงานเพื่อเสนอเข้าที่ประชุมคณะกรรมการเพื่อทำหน้าที่พิจารณาผลงานทางวิชาชีพของบุคลากรสายสนับสนุน (กลั่นกรอง)

• ขั้นตอนการเสนอผลงานเพื่อเสนอเข้าที่ประชุมคณะกรรมการกลั่นกรอง

• : : ไฟล์Word : : ไฟล์PDF (แบบฟอร์มบันทึกข้อความขอส่งผลงานเพื่อเสนอคณะกรรมการกลั่นกรอง)

• แบบตรวจสอบผลงานเบื้องต้นจากต้นสังกัด

• แบบเสนอผลงานประเภท ผลงานวิจัย

• แบบเสนอผลงานประเภท คู่มือปฏิบัติงาน

• แบบเสนอผลงานประเภท ผลงานเชิงวิเคราะห์

• แบบเสนอผลงานประเภท ผลงานในลักษณะอื่น

แบบฟอร์มการเสนอผลงานเพื่อเสนอเข้าสู่กระบวนการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของมหาวิทยาลัย

• ขั้นตอนการเสนอผลงานเพื่อเสนอเข้าสู่กระบวนการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของมหาวิทยาลัย

ระยะที่ 1 ขอเสนอรายชื่อเพื่อเข้ารับการประเมินตำแหน่งสูงขึ้น

• : : ไฟล์Word : : ไฟล์PDF (ขอเสนอรายชื่อเพื่อเข้ารับการประเมินตำแหน่งสูงขึ้น)

ระยะที่ 2 ขอเสนอผลงานเพื่อเข้ารับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้น

• : : ไฟล์Word : : ไฟล์PDF  (ขอเสนอผลงานเพื่อรับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น)

• : : ไฟล์Word : : ไฟล์PDF แบบ ก.บ.ม.1 (แบบคำขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

• : : ไฟล์Word : : ไฟล์PDF แบบ ก.บ.ม.2 (แบบคำขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้าน หรือเฉพาะทาง)

• ไฟล์Word : : ไฟล์PDF แบบ ก.บ.ม.3 (แบบคำขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพหรือไม่ได้ใช้วิชาชีพ)

• แบบรับรองจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ

• แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน

• : : ไฟล์Word : : ไฟล์PDF (แบบตรวจสอบผลงานทางวิชาชีพและเอกสารที่เกี่ยวข้อง)

รายละเอียดการกำหนดระดับตำแหน่งสูงขึ้นและการประเมินค่างาน

• รายละเอียดการกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นการประเมินค่างานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประจำปี 2566 - 2569

• แบบ ปมง.1 ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ชำนาญงานพิเศษ

• แบบ ปมง. 2 ตำแหน่ง วช ชช เฉพาะ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ

• แบบ ปมง. 3 ตำแหน่ง วช ชช เฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญ ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ

• แบบ ปมง. 4 ตำแหน่ง วช ชช เฉพาะ กรณีหัวหน้าหน่วยงาน ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับเชี่ยวชาญ

• แจ้งแนวทางการกําหนดกรอบระดับตําแหน่งสูงขึ้น ในระดับชํานาญการพิเศษ (กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้านหรือเฉพาะทาง)

เทคนิคการจัดทำผลงาน

• การเขียนคู่มือปฏิบัติงาน

• การทำงานวิเคราะห์จากงานประจำ

• เอกสารประกอบการบรรยาย - การสร้างสรรค์ผลงานจากงาน

• สิ่งที่ควรทำและควรหลีกเลี่ยงในผลงานวิจัย