ปรัชญา (Philosophy)

สรรหา ธำรงรักษา และพัฒนาบุคลากร ให้มีศักยภาพสอดคล้องกับวิสัยทัศน์

ปณิธาน (Determination)

มุ่งมั่นจัดการบริหารทรัพยากรบุคคล ด้วยความถูกต้องและเที่ยงธรรม

วิสัยทัศน์ (Vision)

“กองบริหารงานบุคคล  มุ่งพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล เพื่อให้บุคลากรมีสมรรถนะและทักษะ   ในการตอบสนองพันธกิจของมหาวิทยาลัย”

เอกลักษณ์ (Uniqueness)

H = Human                  บุคลากรมีใจให้บริการ

R = Recruitment          สรรหาตามหลักธรรมาภิบาล

M = Maintenance        ธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ

D = Development        การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

พันธกิจ (Mission)

1. พัฒนาระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพ

2. พัฒนาการให้บริการด้านบริหารงานบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการ

3. เสริมสร้างสมรรถนะและทักษะของบุคลากรในมหาวิทยาลัย

ค่านิยมองค์กร (Core values)

* กล้ายืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง 

* ชื่อสัตย์และรับผิดชอบ 

* โปร่งใสและตรวจสอบได้ 

* ไม่เลือกปฏิบัติ 

* มุ่งภักดีต่อองค์กร

วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture)

* วัฒนธรรมมุ่งผลงาน  (Result Based Culture)

* วัฒนธรรมทีมงาน (Team  Culture)

* วัฒนธรรมสมรรถนะ  (Competency Culture)

* วัฒนธรรมมุ่งเรียนรู้และปรับตัว  (Learning & Adaptive Culture)