ฝ่ายกำหนดตำแหน่งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
สายวิชาการ
เอกสารที่ใช้ในการเสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการมีอะไรบ้าง?
สามารถตรวจสอบได้ตาม Check list ผ่าน https://ped.rmutt.ac.th/?page_id=2260
หัวข้อแบบฟอร์มและเอกสารที่เกี่ยวข้องในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
และเลือกแบบจำนวนผลงานทางวิชาการและเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ต้องนำส่ง
เพื่อเสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยนำผลการรับรอง RMUTT-PSF หรือ RMUT-PSF หรือ Thailand-PSF ระดับ 2 ขึ้นไป หรือ Professional Standards Framework: PSF ระดับ Fellow ขึ้นไป มาใช้เป็นผลการประเมินผลการสอนสำหรับขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการนั้น ต้องส่งเอกสารอะไรเพิ่มเติมบ้าง?
1. เอกสารแบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (ก.พ.อ.03) เฉพาะในส่วนที่ 3 ใช้แบบฟอร์มสำหรับกรณีดังกล่าว โดยสามารถดาว์นโหลดได้ที่ https://ped.rmutt.ac.th/?page_id=2260 หัวข้อแบบฟอร์มและเอกสารที่เกี่ยวข้องในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ และเลือกส่วนที่ 3 แบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (ก.พ.อ.03) PSF
2. แนบเอกสารหลักฐานว่าได้รับการรับรองดังกล่าว เช่น ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลธัญบุรี เรื่อง ผู้ได้รับการรับรองมาตรฐานอาจารย์ด้านการเรียนการสอนมืออาชีพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี หรือใบประกาศ (แล้วแต่กรณี)
รายวิชาที่จะใช้สำหรับประเมินผลการสอนไม่ได้มีสอนทุกภาคการศึกษา สามารถนำรายวิชานั้นมาประเมินผลการสอนได้หรือไม่?
รายวิชาที่ใช้สำหรับประเมินผลการสอน ต้องแสดงอยู่ในภาระงานย้อนหลัง 3 ปี (กพอ.03) อย่างน้อย 1 ภาคการศึกษา
แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการทั่วไป กรณีงานวิจัย ผู้ร่วมงานต้องลงนามทุกคนหรือไม่?
ตามแบบฟอร์มจะลงนามเพียงผู้ขอกำหนดตำแหน่ง ผู้ประพันธ์อันดับแรก (first author)
และผู้ประพันธ์บรรณกิจ (corresponding author) เท่านั้น ยกเว้น กรณีผู้ขอกำหนดตำแหน่ง
ทำหน้าที่เป็นทั้งผู้ประพันธ์อันดับแรก (first author) และผู้ประพันธ์บรรณกิจ (corresponding author) ต้องมีผู้ร่วมงานลงนามรับรองในแบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมตามความเป็นจริงด้วย
และกรณีผู้ขอกำหนดตำแหน่งทำหน้าที่เป็นผู้ประพันธ์ร่วม (co-author) ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง
ต้องลงนามในแบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในหน้าที่ผู้ประพันธ์ร่วม (co-author) ด้วย
ระบบขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น เข้าได้จากที่ใด?
เข้าผ่านระบบบุคลากรออนไลน์ (hr-online) หรือ https://hr.rmutt.ac.th/WebRMUTTMIS/Applications/_System/Forms/frmMainHome
และเลือกหัวข้อระบบขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น
สามารถตรวจสอบความคืบหน้าผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินการเสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ได้จากที่ใด?
สามารถตรวจสอบผ่านเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล รายงานความก้าวหน้าการเสนอขอ
กำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (ข้อมูล ณ เดือนนั้น ๆ) หรือ
https://ped.rmutt.ac.th/?p=7224
สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มแบบคำขอค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ ของพนักงานมหาวิทยาลัย (ขาสอง) ได้จากที่ใด?
สามารถดาวน์โหลดได้จาก https://ped.rmutt.ac.th/?p=2355
ผลงานที่นำมาใช้ขอค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของ พนักงานมหาวิทยาลัยแล้ว สามารถนำไปยื่นขอกำหนดตำแน่งทางวิชาการที่สูงขึ้นได้หรือไม่?
กรณีดังกล่าวสามารถทำได้
ผลงานที่ผู้ร่วมวิจัยนำไปยื่นขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการแล้ว เราสามารถนำมาใช้ ขอค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยได้หรือไม่?
กรณีดังกล่าวสามารถทำได้ ตามประกาศมทร.ธัญบุรี เรื่อง อัตราค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2569 ข้อ 9 (2) ผลงานทางวิชาการผู้นั้น
ต้องไม่เคยใช้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการและไม่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อรับปริญญาประกาศนียบัตร หรือเพื่อสำเร็จการศึกษา หรือการอบรม
ผลงานใดบ้างที่สามารถนำมายื่นขอค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย?
สามารถศึกษารายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศ มทร.ธัญบุรี เรื่อง อัตราค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2569 สามารถดาว์นโหลดได้จาก https://ped.rmutt.ac.th/?p=2355
สามารถตรวจสอบความคืบหน้าผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินการเสนอขอค่าตอบแทนพิเศษ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยได้จากที่ใด?
สามารถตรวจสอบผ่านเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล รายงานข้อมูลของผู้เสนอขอรับค่าตอบแทนพิเศษ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย (ข้อมูล ณ เดือนนั้น ๆ)
หรือ https://ped.rmutt.ac.th/?p=7229
สายสนับสนุน
สามารถตรวจสอบความคืบหน้าผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากร สายสนับสนุนได้จากที่ใด ?
สามารถตรวจสอบได้ทางเว็บไซต์กองบริหารงานบุคคล รายงานความคืบหน้าผู้ที่อยู่ระหว่าง
ดำเนินการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน (ข้อมูล ณ เดือนนั้น ๆ)
หรือ
https://ped.rmutt.ac.th/?p=7501
ในส่วนของแบบฟอร์มและเอกสารที่เกี่ยวข้องในการขอกำหนดตำแหน่งสายสนับสนุนทางเว็บไซต์ ของกองบริหารงานบุคคล หาได้ค่อนข้างยาก ควรเริ่มจากหัวข้อใด ?
1. เมื่อเข้าไปที่หน้าเว็บไซต์ เลือกหัวข้อ “ดาวน์โหลด” บนแถบด้านบน
2. เลือก “แบบฟอร์มและเอกสารที่เกี่ยวข้องในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการและ สายสนับสนุน”
3. เลือก “สายสนับสนุน” จะพบกับหน้าเว็บในส่วนของการขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น ของสายสนับสนุน
เกณฑ์ใหม่ ปี 70 กระทบหรือไม่กระทบกับตำแหน่งประเภทใดบ้าง ?
กระทบกับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้าน
หรือเฉพาะทาง ทั้งในระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ
ไม่กระทบกับตำแหน่งประเภททั่วไป ทั้งในระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงาน ที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ (หัวหน้าฝ่าย) ทั้งในระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ
ไม่กระทบกับตำแหน่งประเภททั่วไป ทั้งในระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงาน ที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ (หัวหน้าฝ่าย) ทั้งในระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ
การขอตำแหน่งระดับชำนาญการ (เกณฑ์เดิม) ต้องใช้ผลงานประเภทใดบ้าง
ผลงาน 9 ประเภท จำนวน 2 ชิ้น ดังนี้
1) คู่มือการปฏิบัติงาน หรือ
2) ผลงานวิจัย หรือ
3) ตำรา หรือ
4) หนังสือ หรือ
5) งานแปลตำรา หรือ หนังสือ หรือ
6) งานวิเคราะห์ หรืองานพัฒนา หรือ
7) บทความทางวิชาการ หรือ
8) เอกสารกรณีศึกษา หรือ
9) ผลงานในลักษณะอื่น ๆ ที่เทียบได้กับผลงานตามข้อ 1) - 8)
1) คู่มือการปฏิบัติงาน หรือ
2) ผลงานวิจัย หรือ
3) ตำรา หรือ
4) หนังสือ หรือ
5) งานแปลตำรา หรือ หนังสือ หรือ
6) งานวิเคราะห์ หรืองานพัฒนา หรือ
7) บทความทางวิชาการ หรือ
8) เอกสารกรณีศึกษา หรือ
9) ผลงานในลักษณะอื่น ๆ ที่เทียบได้กับผลงานตามข้อ 1) - 8)
การขอตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ (เกณฑ์เดิม) ต้องใช้ผลงานประเภทใดบ้าง
ผลงาน 8 ประเภท จำนวน 2 ชิ้น ดังนี้
1) ผลงานวิจัย หรือ
2) ตำรา หรือ
3) หนังสือ หรือ
4) งานแปลตำรา หรือ หนังสือ หรือ
5) งานวิเคราะห์ หรืองานพัฒนา หรือ
6) บทความทางวิชาการ หรือ
7) เอกสารกรณีศึกษา หรือ
8) ผลงานในลักษณะอื่น ๆ ที่เทียบได้กับผลงานตามข้อ 1) - 7)
1) ผลงานวิจัย หรือ
2) ตำรา หรือ
3) หนังสือ หรือ
4) งานแปลตำรา หรือ หนังสือ หรือ
5) งานวิเคราะห์ หรืองานพัฒนา หรือ
6) บทความทางวิชาการ หรือ
7) เอกสารกรณีศึกษา หรือ
8) ผลงานในลักษณะอื่น ๆ ที่เทียบได้กับผลงานตามข้อ 1) - 7)
การขอตำแหน่งระดับชำนาญการ (เกณฑ์ใหม่ ปี 70) ต้องใช้ผลงานประเภทใดบ้าง
ผลงานจำนวน 2 ชิ้น ดังนี้
1) คู่มือการปฏิบัติงาน 1 ชิ้น และ
2) งานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ หรือ งานวิจัย 1 ชิ้น
1) คู่มือการปฏิบัติงาน 1 ชิ้น และ
2) งานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ หรือ งานวิจัย 1 ชิ้น
การขอตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ (เกณฑ์ใหม่ ปี 70) ต้องใช้ผลงานประเภทใดบ้าง
ผลงานจำนวน 2 ชิ้น ดังนี้
1) งานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ 1 ชิ้น และ
2) งานวิจัย 1 ชิ้น
1) งานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ 1 ชิ้น และ
2) งานวิจัย 1 ชิ้น
งานประจำที่ได้เขียนประเมินค่างานไว้ ไม่รู้ว่าจะเอางานอะไร มาทำผลงานดี
เลือกภาระงานหลัก ที่ตรงกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของตนเอง
กรณีที่ถูกย้ายงาน ย้ายตำแหน่งหรือเปลี่ยนหน่วยงาน จะต้องทำผลงานอะไร และมีผลกระทบต่อความก้าวหน้าหรือไม่ อย่างไร
ให้ทำผลงานที่ได้ประเมินค่างานไว้ โดยเลือกภาระงานหลัก ๆ มาเขียนผลงานตามประเภทผลงานที่มหาวิทยาลัยกำหนด ซึ่งไม่กระทบกับความก้าวหน้าในอาชีพ
ไม่รู้ว่า จะตั้งชื่อเรื่องผลงานว่าอะไร ถึงจะใช้ได้และผ่านการประเมิน
ให้ดูตัวอย่างการตั้งชื่อผลงานประเภทต่าง ๆ ได้ที่ www.research.rmutt.ac.th และปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญในผลงานประเภทต่าง ๆ