เกี่ยวกับการลาฝึกอบรม

พนักงานมหาวิทยาลัยอยู่ระหว่างลาศึกษาภายในประเทศ และจะขอไปทำวิจัยในต่างประเทศ เข้าหลักเกณฑ์การลาประเภทใด ?

พนักงานมหาวิทยาลัยประสงค์จะยื่นเรื่องเพื่อขอไปทำวิจัยระดับหลังปริญญา หรือ Post-doctoral ในต่างประเทศ เข้าหลักเกณฑ์การลาประเภทใด ?

การไปฝึกอบรม ณ ประเทศสหรัฐอเมริกานั้น พนักงานมหาวิทยาลัยต้องส่งเอกสารประกอบการพิจารณาเพิ่มเติม นอกเหนือจากเอกสารที่จะเสนอขอไปฝึกอบรมที่ประเทศอื่น หรือไม่ ?

มื่อพนักงานมหาวิทยาลัยอยู่ต่างประเทศเพื่อฝึกอบรมครบกำหนดระยะเวลาแล้ว และ/หรือสำเร็จการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กำหนด และเดินทางกลับประเทศไทยแล้ว หากได้รับปริญญา/วุฒิบัตรทางการศึกษา จะขอเปลี่ยนโครงการจากฝึกอบรม เป็นศึกษา ได้หรือไม่ ประการใด ?

พนักงานมหาวิทยาลัย จะขอลาไปฝึกอบรมด้านภาษาอังกฤษ เพื่อเตรียมความพร้อมรับ AEC ณ สถาบันในต่างประเทศ โดยไม่ขอรับเงินเดือนนั้น สามารถกระทำได้หรือไม่ ?

การลาไปฝึกอบรมระยะสั้น ที่มีระยะเวลา 3-5-7 วัน จะต้องจัดทำสัญญาฯ และสัญญาค้ำประกัน ได้หรือไม่ ประการใด ?

หากพนักงานมหาวิทยาลัยประสงค์ขอลาไปฝึกอบรม ณ ต่างประเทศ ด้วยทุนส่วนตัว โดยไม่ขอรับเงินเดือน เพื่อจะได้ไม่ต้องมีภาระชดใช้ให้กับมหาวิทยาลัย จะทำได้หรือไม่ ?

กรณีการลาไปฝึกอบรม ณ ต่างประเทศที่มีระยะเวลาไม่เกิน 30 วัน จะต้องทำสัญญาค้ำประกันการลาหรือไม่ ?

กรณีการลาไปฝึกอบรม ณ ต่างประเทศที่มีระยะเวลาไม่เกิน 30 วัน จะต้องทำสัญญาค้ำประกันการลาหรือไม่ ?

กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยขออนุมัติไปดูงาน ณ ต่างประเทศ ระหว่างการลาศึกษาภายในประเทศ จักต้องดำเนินการอย่างไร

ตามหลักการที่ว่า พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติให้ไปดูงาน ณ ต่างประเทศ จะเปลี่ยนแปลงกำหนดระยะเวลา สถานที่ หรือแนวทางการดูงานจากที่ได้รับอนุมัติไว้ไม่ได้ อย่างไรก็ดี หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงฯ กะทันหัน จักต้องดำเนินการอย่างไร ?

ตามหลักการที่ว่า พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติให้ไปดูงาน ณ ต่างประเทศ จะเปลี่ยนแปลงกำหนดระยะเวลา สถานที่ หรือแนวทางการดูงานจากที่ได้รับอนุมัติไว้ไม่ได้ อย่างไรก็ดี หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงฯ กะทันหัน จักต้องดำเนินการอย่างไร ?