FAQ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ

1. กรณีไม่เป็นสมาชิก กบข. คือ 1) เงินบำเหน็จ = (เงินเดือนสุดท้าย × จำนวนปีเวลาราชการ)
2. เงินบำนาญ = (เงินเดือนสุดท้าย × จำนวนปีเวลาราชการ) ÷ 50
หมายเหตุ : เศษของปี หากถึงครึ่งปี (6 เดือน) ให้นับเป็น 1 ปี
3. เงินบำเหน็จ = (เงินเดือนสุดท้าย × เวลาราชการ)
4. เงินบำนาญ = (เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย × เวลาราชการ) ÷ 50
หมายเหตุ : ต้องไม่เกินร้อยละ 70 ของอัตราเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย

สิทธิขึ้นอยู่กับระยะเวลารับราชการและเหตุที่ออกจากราชการ ดังนี้
1.กรณี ลาออก ให้ออก ปลดออก
1.1 กรณี ไม่ถึง 10 ปี
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(-)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

1.2 กรณี 10 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 25 ปี
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (บำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(บำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (ประเดิม(ถ้ามี)+ชดเชย+สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

1.3 กรณี 25 ปีขึ้นไป
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (เลือกบำนาญ/เลือกบำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(เลือกบำนาญ/เลือกบำเหน็จ)
-เลือก บำนาญ เงินที่ได้รับจาก กบข. (ประเดิม(ถ้ามี)+ชดเชย+สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)
-เลือก บำเหน็จ เงินที่ได้รับจาก กบข. สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์

2. เกษียณ สูงอายุ ทุพพลภาพ ทดแทน
2.1 กรณีไม่ถึง 1 ปี
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(-)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

2.2 กรณี 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 10 ปี
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (บำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(บำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

2.3 กรณี 10 ปีขึ้นไป
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (เลือกบำนาญ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(เลือกบำนาญ)
-เลือก บำนาญ เงินที่ได้รับจาก กบข. (ประเดิม(ถ้ามี)+ชดเชย+สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)
-เลือก บำเหน็จ เงินที่ได้รับจาก กบข. สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์

3. เสียชีวิต (ปกติ) ระหว่างรับราชการ
3.1 กรณีไม่ถึง 1 ปี
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(-)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)
3.2 กรณี 1 ปีขึ้นไป
-สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (บำเหน็จตกทอด/เงินช่วยพิเศษ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(เงินเดือนเดือนสุดท้าย x เวลาราชการ/เงินเดือนเดือนสุดท้าย x 3 เท่า)
เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

4. กรณี เสียชีวิต ระหว่างรับบำนาญ
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (บำเหน็จตกทอด/เงินช่วยพิเศษ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(บำนาญ x 30 เท่า/บำนาญ x 3 เท่า)

5. กรณี เสียชีวิตเพราะความผิดร้ายแรง ระหว่างรับราชการ
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(-)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

6. กรณี ไล่ออก
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(-)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

7. กรณี ออกรับเบี้ยหวัด
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(เบี้ยหวัด)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

8. กรณี ย้ายประเภทรับเบี้ยหวัดเป็นรับบำเหน็จบำนาญ (ต่อเนื่องจากออกรับเบี้ยหวัด)
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (เลือกบำนาญ/เลือกบำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(เลือกบำนาญ/เลือกบำเหน็จ)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (-)

9. กรณี โอนไปหน่วยงานของรัฐที่ไม่ใช่ประเภทข้าราชการตาม พ.ร.บ. กบข.
- สิทธิรับบำเหน็จบำนาญ (-)
-เงินที่ได้รับจากกระทรวงการคลัง(-)
-เงินที่ได้รับจาก กบข. (สะสม+สมทบ+ผลประโยชน์)

เงินบำเหน็จบำนาญเป็นสวัสดิการที่รัฐจ่ายให้จากงบประมาณแผ่นดิน ส่วนเงิน กบข. เป็นเงินออมภาคบังคับที่ข้าราชการและรัฐร่วมกันจ่ายสะสมไว้ระหว่างรับราชการ เมื่อออกจากราชการสมาชิก กบข. จะได้รับ ทั้งสองก้อนรวมกัน

A : กรณีเป็นสมาชิก กสจ. หรือไม่เป็นสมาชิก กสจ. คำนวณเหมือนกันดังนี้
1) บำเหน็จปกติ = เงินเดือนเดือนสุดท้าย x จำนวนเดือนที่ทำงาน ÷ 12
2) บำเหน็จรายเดือน = (เงินเดือนเดือนสุดท้าย x จำนวนเดือนที่ทำงาน ÷ 12) ÷ 50

เงินจาก กสจ. คือ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นเงินเก็บสะสมที่ลูกจ้างและรัฐบาลร่วมกันจ่ายเข้ากองทุนและนำไปลงทุน ต่างจากเงินบำเหน็จ/บำเหน็จรายเดือนซึ่งเป็นเงินก้อนหรือเงินรายเดือนจากรัฐที่จ่ายตอบแทนความชอบให้ลูกจ้างประจำเมื่อออกจากงาน ตามระเบียบกระทรวงการคลัง เมื่อออกจากราชการสมาชิก กสจ. จะได้รับ ทั้งสองก้อนรวมกัน

ไม่จำเป็น หากผู้รับบำนาญมีทายาทอยู่แล้ว ได้แก่ บิดามารดา คู่สมรส บุตร ทายาทตามที่กล่าวมาจะได้รับเงินบำเหน็จตกทอดตามระเบียบเมื่อผู้รับบำนาญเสียชีวิต แต่หากผู้รับบำนาญรายใดโสด ไม่มีทายาท จำเป็นต้องมาระบุตัวผู้รับบำเหน็จตกทอดไว้

สามารถทำได้ แต่เมื่อผู้รับบำนาญเสียชีวิตลง ผู้ที่ถูกระบุตัวเป็นผู้รับบำเหน็จตกทอดจะยังไม่ได้รับเงินบำเหน็จตกทอด หากผู้รับบำนาญที่เสียชีวิตยังมีทายาทคนใดคนหนึ่งเหลืออยู่

ผู้รับบำนาญสามารถนำสิทธิใน "บำเหน็จตกทอด" ไปเป็นหลักทรัพย์ค้ำประกันในการขอกู้เงินกับธนาคารพันธมิตร (เช่น ธนาคารกรุงไทย, ธ.ก.ส., ธอส. ออมสิน) เพื่อนำเงินออกมาใช้ก่อนได้ โดยวงเงินกู้ธนาคารจะพิจารณาจากยอดบำเหน็จตกทอดคงเหลือ พร้อมทั้งเสียอัตราดอกเบี้ยตามที่ธนาคารกำหนด

A : เป็นเงินช่วยเหลือผู้รับบำนาญ โดยรัฐจะให้เบิกเงินออกมาจากเงินบำเหน็จตกทอด จำนวน 15 เท่าของเงินบำนาญรายเดือน แต่รวมแล้ว ไม่เกิน 500,000 บาท แบ่งจ่ายให้ 3 ครั้ง ดังนี้
ครั้งที่ 1 เมื่อออกจากราชการ ไม่เกิน 200,000 บาท
ครั้งที่ 2 เมื่อมีอายุตัวครบ 65 ปีบริบูรณ์ ไม่เกิน 200,000 บาท
ครั้งที่ 3 เมื่ออายุตัวครบ 70 ปีบริบูรณ์ ไม่เกิน 100,000 บาท

A : จำนวนเงินที่จะได้รับขึ้นอยู่กับเหตุที่ออกจากราชการและระยะเวลาปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัย ในอัตรา ดังนี้
กรณีลาออก ยุบหรือเลิกตำแหน่ง ยุบหน่วยงาน หรือครบสัญญาจ้าง หรือบอกเลิกสัญญา
(1) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 5 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(2) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 10 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย

กรณีตาย เกษียณอายุงาน หรือทุพพลภาพเนื่องจากการปฏิบัติงาน
(1) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันตั้งแต่ 180 วันขึ้นไป แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(2) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(3) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 6 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(4) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 8 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(5) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 10 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(6) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 15 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย
(7) พนักงานที่ปฏิบัติงานติดต่อกันเกินกว่า 30 ปีขึ้นไป ให้จ่ายเงินชดเชย จำนวน 20 เท่า ของอัตราค่าจ้างเดือนสุดท้าย

การเลื่อนชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์จะเรียงตามลำดับขั้น โดยดูจากตระกูลเครื่องราชฯ ที่ท่านได้รับอยู่ในปัจจุบัน (มงกุฎไทย หรือ ช้างเผือก) ระยะเวลาการครองชั้นเดิม และระดับตำแหน่ง/เงินเดือนของท่าน ศึกษารายละเอียดหลักเกณฑ์การขอรับพระราชทานและระยะเวลาการครองขั้นตราแต่ละระดับเพิ่มเติมได้จาก ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือก และเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย พ.ศ. 2564 และแนวปฏิบัติในการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ประจำปี ที่ อว 0209.4/ว 1567 วันที่ 24 มี.ค. 2564 เพื่อให้แนะนำขั้นต่อไปได้ถูกต้องและแม่นยำยิ่งขึ้นโปรดติดต่อกองบริหารงานบุคคลโดยตรง

สามารถตรวจสอบประวติเครื่องราชอิสริยาภรณ์ได้จาก HR Online ของแต่ละท่าน โดยเข้าไปที่
ระบบการทำงาน —> ข้อมูลบุคลากรรายบุคคล —> ข้อมูลบุคลากร (ส่วนตัว) —> เครื่องราชฯ ที่ได้รับ

ไม่สามารถเสนอขอพระราชทานให้กับพนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ เนื่องจากพระราชบัญญัติเหรียญจักรมาลาและเหรียญจักรพรรดิมาลา พ.ศ. 2484 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 8 ระบุว่า เหรียญจักรพรรดิมาลาสำหรับพระราชทานข้าราชการฝ่ายพลเรือน ที่รับราชการมาด้วยความเรียบร้อยเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 25 ปี